私たちは、JALグループ企業理念の実現に向け、特例子会社としてJALサンライト企業理念を掲げています。障がいを仕事の障害としない環境の中で社員一人一人が高い向上心を持ち、それぞれの個性を尊重し活かしていくことによって常に新しいことを創造し、日々成長・発展していきます。

多様な人財を一つのベクトルに束ね、最高のチームワークをつくり上げることによって、最高品質のサービスを提供し、社会になくてはならない存在となることを目指します。

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  代表取締役社長 宮坂 久美子

• 「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続ける」
  という理念を掲げ、社員の皆が“太陽のように明るく輝き、未来が拓けるように”という願いを込めて設立されたJALサンライトは、1995年11月の創立以来、多彩な業務を担えるまでに成長することができました。これもひとえに皆さま方からの多方面にわたるご支援があったからこそと、社員一同を代表して御礼申し上げます。
  創業以来地道に培ってきた丁寧かつ確実で効率の良い実務を担う強みを活かしながら、JALグループの経営効率化の一翼を担うべく、従来から担当していた給与・福利厚生などJALグループ社員の仕事や日常を支える事務サービス業務に加えて、近年では航空券類審査などお客さまの空の旅や、客室乗務員の勤務スケジュール作成など最前線で働く仲間を直接支える業務も担うようになりました。

最近では、社員向けのカフェやマッサージルームの開設で社員の健康や生産性の向上に貢献したり、農業の軽作業受託や食品ロス削減などSDGsを念頭に社会課題にも取り組み始めました。その結果、私たちの職場に集う人財は現在450名を越える規模にまで成長し、全国重度障害者雇用事業所協会より「障害者活動企業」の連続認証や、経済産業省の「健康経営優良法人(ホワイト500)」に2年連続認定させていただくことができました。

また、2020年4月1日にJALサンライトのコーポレートメッセージ、
『～未来に向かって～明日のわたしにできること　株式会社JALサンライト』
を制定しました。
企業理念の「新たな価値を創造する」観点と、「能力は必ず進歩する」というJALフィロソフィを未来進行形で捉えるというメッセージが込められています。
今現在の自分ではなく、明日の自分、未来の自分に何ができるのか、一人一人が自分の夢や可能性を信じて目標に向かって努力できるような、JALサンライトでありたいと願っています。

JALサンライトでは、障がいのある皆さんの雇用を促進するという役割を事業の目的・意義の中核に据える特例子会社として、障がい特性に基づく職務開拓や就業環境を整えるニーズに応えていくことに加え、人財の様々な多様性の軸を私たちの価値の源泉として最大限活かし、一人一人の個性が最も輝く環境を創り、新しい価値を創造していくことこそが私たちの使命であると考えています。

今後とも、人財の多様性を一つのベクトルに束ね、障がいの有無に関わりなく共に遣り甲斐や働く喜びを感じ、誰もが健康で豊かな人生を全うできるよう、社員一同努力し研鑽して参ります。

以上